Loyalitas semu di kalangan pegawai kepolisian tercipta karena adanya intervensi dari pimpinan terhadap pegawai tersebut. Loyalitas semu pegawai sesungguhnya merupakan artikulasi dari kesadaran palsu yang dimiliki oleh pegawai. Kesadaran palsu ini terpaksa dilakukan oleh pegawai karena ketidakberdayaannya atas statusnya yang lemah dalam struktur organisasi. Di samping itu, terdapat faktor lain yang menyebabkan terjadinya loyalitas semu, yakni pegawai tersebut secara ekonomi diuntungkan. Fenomena di atas juga bisa terjadi di ruang sosial yang lain, sejauh persyaratan-persyaratan sosiologis terpenuhi. Teori ini sekaligus menegaskan bahwa suatu sistem birokrasi yang sudah baik sekalipun, akan tetap membuka peluang aktor-aktor yang ada di dalam sistem tersebut mampu memanipulasi sistem secara ‘cerdik’. Kesimpulan semacam ini semakin memperkuat validitas perspektif teori sosiologi mikro, bahwa aktor itu tidak selalu tunduk dan patuh pada sistem yang mengaturnya. (Police Loyalty)